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【薪酬理念】
公司一直將員工收入增長率納入企業戰略目標,實施同人不同崗不同酬、同崗不同人不同酬、同崗同人浮動薪酬的動態薪酬管理機制，打造公平、公正、透明的有競爭力的薪酬體系。
 
【薪酬結構】
基本工資+月度績效工資+年度績效工資相結合，此外對業務人員、研發人員等采取靈活、多樣的激勵政策。
 
【特色薪酬】
公司以“仁孝”為企業文化的核心內容，這在薪酬福利方面得以充分體現，讓員工的家人實實在在享受到福利，感受到企業倡導的“孝文化”。

忠孝敬老金：入司滿10年，員工父母可享受100元/月/人忠孝敬老金；入司滿20年，員工父母可享受200元/月/人忠孝敬老金。

敬老金：員工父母超過70周歲的，每人每月享受公司提供的100元的敬老金。

孝工資：公司根據員工職級、學歷不同，為員工父母每月發放200元-2000元不等的孝工資。
 
【福利待遇】
五險一金：公司根據國家有關規定為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；

員工宿舍：公司為員工免費提供宿舍，宿舍整潔、干凈配套、設施齊全；

學習培訓：每年享受多次學習培訓機會，可報銷培訓差旅相關費用；

各種補貼：提供雙節（春節+中秋節）福利、工齡補貼、嬰/幼兒園學費補貼、黨員廉政金、防暑降溫費等。